在一场备受瞩目的谈判中,微软旗下游戏巨头贝塞斯达的母公司 ZeniMax 与其工会 ZeniMax Workers United 以及美国通信工人协会携手,共同探讨一项关于人工智能技术的重大协议。双方最新披露的进展令人振奋,他们已成功敲定了一项临时协议,这将深刻影响微软如何将 AI 技术巧妙融入其业务版图,同时确保员工的权益不受侵害。
该协议郑重承诺,ZeniMax 将致力于将 AI 作为提升人类智慧和技能的强大工具,并确保这些先进工具的运用能够有效提升员工的生产力、促进个人成长,同时确保员工免受任何潜在伤害。
协议中还明确规定,一旦 ZeniMax 准备推出可能影响工会成员的 AI 应用,公司必须提前向工会通报,并就相关计划进行充分协商。
此外,协议还确立了 AI 在工作场所应用的六项“黄金法则”:公平性、可靠性、安全性、隐私保护、包容性和透明度,以及责任感。
两个工会的成员,高级 QA 测试员 Dylan Burton 表示:“很难说 AI 的发展会如何影响我们的工作,但现在我们可以更有信心,该协议将有助于在我们可能将 AI 用于我们的工作流程中时保护我们。”
“最重要的是,所有工人都应该对 AI 在工作中扮演的角色发表意见,并让雇主对其的使用产生的影响负责。”
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